你正在经历的事，法律其实早有说法——这篇把规则、步骤、坑点一次讲透。
情况紧急、案情复杂，或看完还有疑问？刘志勇律师在线，执业13年，☎ 13287858752（微信同号）
“年终奖是公司福利，说不发就不发”——这话只对了一小半。规则拆开看。
三种情况三种结果
1. 合同/制度明确约定（”年终奖为X个月工资”）——属于劳动报酬组成部分，不发=拖欠，仲裁支持
2. 规章制度规定+条件明确（”考核合格发放”）——公司要举证你不符合条件；拿不出考核依据的，照发
3. 完全没约定没制度——发不发看公司自主权，仲裁难支持。但”往年都发今年突然不发”的，参照惯例主张有一定空间
离职扣发的两种判法
· “发放日在职才能拿”的条款——因公司原因离职的（被违法辞退、被迫解除），按工作月份折算支持的比例高
· 自己辞职的——按约定，约定”离职不发”的多被认定有效（年终奖的特殊性）
实操
入职时把年终奖条款谈进合同；每年拿到奖金的记录留档（证明惯例）；离职谈判时把年终奖折算写进离职协议清单
类似情况？说说细节，几分钟帮你理清方向。
刘志勇律师 13287858752（微信同号）
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