遇到这类问题的人不少，但多数人走错了第一步。这篇按真实办案经验，把能做的和不能做的讲清楚。
你的情况有特殊之处？刘志勇律师执业13年，☎ 13287858752（微信同号）
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刘律师，我在公司干了四年，每年年终奖都是3-4万。今年一月我提了离职，HR说”发放日不在职的人没有年终奖”，这是公司制度。去年我干满了全年，就因为一月提离职就一分不给了？
刘律师回复：
你干满了全年，只因为发奖金那天不在职就一分不给——法院未必支持公司。
法院怎么判这类案子
关键看三个层次：
第一层：公司制度怎么写的
如果员工手册/劳动合同明确写了”年终奖发放日须在职，否则不予发放”，而且这个制度经过民主程序制定、你签收过——法院有一定概率认可。
第二层：没有明确约定的
什么都没写的——按公平原则：你干满了全年、公司也发了年终奖——你提离职不代表全年白干——法院倾向于按你实际工作贡献折算支持。
第三层：离职原因是谁的
· 你自己主动辞职的——支持概率低一些，但有争议空间
· 公司逼你走/合同到期公司不续签——”非因本人意愿”离开的——法院基本不支持公司拿”不在职”卡你
你现在要收集的
1. 历年发放记录——证明年终奖是常规待遇（不是公司”自愿随意给”的）
2. 员工手册——有没有那条”发放日须在职”？你有没有签过收？
3. 全年考勤和绩效——证明你干满了全年且表现正常
仲裁值不值得打
3-4万的标的——仲裁免费、时效一年——值得打。尤其如果你那边没有明确的制度条款——胜算不小。
微信我你的员工手册和年终奖历史记录，我帮你评估胜算。
☎ 13287858752（微信同号）
刘志勇律师 · 执业13年 · 先沟通案情
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