年前提离职，公司说年终奖一分没有——合理吗

【法律分析】

你干满了全年，只因为发奖金那天不在职就一分不给——法院未必支持公司。

法院怎么判这类案子

关键看三个层次：

第一层：公司制度怎么写的

如果员工手册/劳动合同明确写了”年终奖发放日须在职，否则不予发放”，而且这个制度经过民主程序制定、你签收过——法院有一定概率认可。

第二层：没有明确约定的

什么都没写的——按公平原则：你干满了全年、公司也发了年终奖——你提离职不代表全年白干——法院倾向于按你实际工作贡献折算支持。

第三层：离职原因是谁的

补偿类收入到手前还有一道税。用离职补偿金个税测算填入金额，天津社平三倍以内的免税部分、超出部分单独套税率表的应纳税额会一并算出。

· 你自己主动辞职的——支持概率低一些，但有争议空间

· 公司逼你走/合同到期公司不续签——”非因本人意愿”离开的——法院基本不支持公司拿”不在职”卡你

你现在要收集的

1. 历年发放记录——证明年终奖是常规待遇（不是公司”自愿随意给”的）

2. 员工手册——有没有那条”发放日须在职”？你有没有签过收？

3. 全年考勤和绩效——证明你干满了全年且表现正常

仲裁值不值得打

3-4万的标的——仲裁免费、时效一年——值得打。尤其如果你那边没有明确的制度条款——胜算不小。

微信我你的员工手册和年终奖历史记录，我帮你评估胜算。

☎ 13287858752（微信同号）
刘志勇律师 · 执业13年 · 先沟通案情

来源：改编自法院公开裁判文书（当事人信息已处理）。