工亡赔偿计算器
第一次用？看这 4 步
- 填本人月工资：供养亲属抚恤金的基数与封顶线（前 12 个月平均月缴费工资）。
- 确认统筹地社平：已按本站所在地预填，决定丧葬补助金（6 个月 × 月社平）。
- 数供养亲属：按部令 18 号第 3 条的资格清单数（配偶年龄线、子女未满 18、完全丧失劳动能力），孤儿单列 +10%。
- 看三个数：一次性工亡补助金（全国统一 113 万）、丧葬补助金、抚恤金月额与总额封顶情况。
工亡赔偿多少钱：三笔钱一次算清（2026 年标准）
职工因工死亡，近亲属能拿到的工伤保险待遇是固定的三笔，依据都在《工伤保险条例》第三十九条。第一笔一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍——2026 年 1 月 19 日国家统计局公布 2025 年全国城镇居民人均可支配收入 56,502 元，乘以 20 就是 1,130,040 元。这个数全国统一，不分地域、不分户籍、不分行业，北上广和县城一个价。
第二笔丧葬补助金：6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一项各地不同——本站所在地的现行数已预填在计算器里，异地务工的按参保地口径改填。
第三笔供养亲属抚恤金是按月发的长期待遇：配偶每月 40%、其他亲属每人每月 30%、孤寡老人或孤儿在上述基础上加 10%；同时有一条封顶线——核定的各供养亲属抚恤金之和不高于死者生前的工资。本工具把三笔一起算，并把封顶触发情况标出来。
谁能领抚恤金：年龄线与资格清单
抚恤金不是所有亲属都能领。《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第 18 号）划了两个圈：第一个圈是亲属范围——配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹（子女含婚生、非婚生、养子女和有抚养关系的继子女，遗腹子女也算）；第二个圈是资格条件——必须依靠死者生前提供主要生活来源，且符合下列情形之一：完全丧失劳动能力；配偶男满 60 周岁、女满 55 周岁；父母男满 60 周岁、女满 55 周岁；子女未满 18 周岁；父母均已死亡的祖父母外祖父母（男 60／女 55）；子女已死亡或完全丧失劳动能力的孙子女未满 18 周岁；父母均已死亡或完全丧失劳动能力的兄弟姐妹未满 18 周岁。
两个圈都要过。38 岁的身体健康的兄弟、52 岁未退休的父母，都不在资格圈内。反过来，完全丧失劳动能力的成年子女虽然超过 18 周岁，仍然符合条件。
领取期间出现下列情形之一的停止享受（第 4 条）：年满 18 周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。被判刑收监执行期间也停止，刑满释放仍符合资格的恢复享受。
48 小时线：过劳死与视同工伤的边界
工亡认定里争议最集中的一条是《工伤保险条例》第十五条第（一）项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。48 小时从医疗机构初次抢救时起算——这条线把工伤保险的保障范围从「因工作原因受伤」扩展到「工作时间岗位突发疾病」，是立法对过劳情形的倾斜保护，但边界是刚性的。
实务中的争议集中在两点。一是脑死亡与临床死亡的时间差：职工在 48 小时内已脑死亡、靠呼吸机维持到 48 小时之后的，近年多起案件经法院审查后认定视同工伤，人社部也在答复人大代表建议时表态会研究完善；二是家属放弃抢救与单位要求继续抢救的伦理张力。这些争议没有一刀切的答案，个案的病历证据至关重要。
另外几类常见工亡情形：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属第十四条工伤；抢险救灾等维护公共利益活动中受到伤害的，属第十五条视同工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。
天津本地口径：丧葬补助金按 8,634 元计
天津是直辖市统筹，数据口径一次到位。
一、丧葬补助金基数：月 8,634 元。天津市人社局、市医保局、市税务局公布的 2025 年度全市职工月平均工资为 8,634 元，丧葬补助金＝8,634 × 6＝51,804 元。加上全国统一的一次性工亡补助金 1,130,040 元，天津的工亡家庭一次性待遇起步约 118 万元，另有按月抚恤金。
二、天津的经办路径。工伤认定向用人所在地或劳动合同履行地的区人社局申请；待遇核定走天津市社保中心。天津对供养亲属资格核定执行部令 18 号同一标准，异地户籍的供养亲属同样按年龄线与劳动能力条件认定，不看户籍地。
三、天津港与物流行业的批量风险点。天津港作业、危化品运输行业工亡案件多发于第三方侵权交织的场景（船舶碰撞、交通事故），此时工伤保险待遇与侵权损害赔偿的并行主张（医疗费不重复、死亡赔偿金与一次性工亡补助金多数意见可兼得）是索赔方案的核心决策点，金额差异可达数十万，值得在签任何调解协议前先算清楚。
四、配套工具。伤残等级待遇见工伤赔偿计算器；家庭财产的继承分配见继承份额计算器。
单位没缴工伤保险，钱谁出
《工伤保险条例》第六十二条第二款给出明确答案：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，没参保不减免责任——三金一分不少，只是掏钱方从工伤保险基金换成单位自己。
实务中未参保情形往往伴随劳动争议：先申请劳动仲裁确认劳动关系，再做工伤认定，然后主张待遇。周期比参保案件长，但金额标准不变。本工具算出的数字，在未参保场景下就是向单位主张的依据。
还有一个时间点要盯住：用人单位应在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定；单位不申请的，工亡职工近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起 1 年内直接申请。超期的风险由怠于行使的一方承担。
常见问题
问：113 万的一次性工亡补助金怎么分？它不属于遗产，不按继承份额分割。人社部政策解读的口径：丧葬补助金和一次性工亡补助金，可在扣除已实际支付的丧葬等费用后，根据与工亡职工关系的远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度、生活来源等因素，在近亲属之间合理分配；供养亲属抚恤金则严格按国家规定的范围和标准执行。谈不拢的，参照共有物分割的思路诉讼解决。
问：工亡赔偿要交税吗？不用。按财税〔2012〕40 号，近亲属取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金均免征个人所得税。
问：抚恤金能领多久？按月发放直到出现停止情形：子女到 18 周岁、配偶再婚、受供养人就业或死亡等。领取期间待遇水平会按人社部发〔2017〕58 号建立的调整机制适时调整，不是终身一个数。
问：交通事故工亡与侵权赔偿能兼得吗？上下班途中非本人主责交通事故属工伤，第三方侵权赔偿与工伤保险待遇原则上可并行主张（医疗费不重复），一次性工亡补助金与死亡赔偿金在多数地区也可兼得。这是工亡案件里金额弹性最大的一块，值得单独咨询。
问：家里好几个符合条件，抚恤金会超本人工资吗？不会——条例明文封顶：核定的各供养亲属抚恤金之和不高于死者生前工资。触发封顶时按比例往下压，本工具会标出封顶状态与压缩后的月额。
问：认定工亡要走什么程序？工伤认定（人社部门）→ 待遇核定（社保经办机构）；有争议的走行政复议或行政诉讼。近亲属 1 年内可直接申请认定。供养亲属资格由统筹地区社保经办机构核定，劳动能力状况由设区市级劳动能力鉴定委员会鉴定。
问：这个工具和站里的工伤赔偿计算器什么区别？工伤工具算 1-10 级伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴、两金等）；本工具专算因工死亡的三金。不幸发生在家庭不同阶段，用不同的工具。