你正在经历的事，法律其实早有说法——这篇把规则、步骤、坑点一次讲透。
情况紧急、案情复杂，或看完还有疑问？刘志勇律师在线，执业13年，☎ 13287858752（微信同号）
快递员、外卖骑手和平台签的是”合作协议””承揽协议”——出事了公司说”我们只是合作，不是雇佣”。天津高院与市人社局联合发布的典型案例明确：看用工事实，不看协议名称。
真实案例（天津高院+人社局2025年联合发布）
案情：张某2023年3月入职某速递公司，双方签的是《快递业务合作协议》，约定张某负责某驿站区域的快递收派。2024年4月公司单方解除协议。张某申请仲裁，请求确认劳动关系。
结果：仲裁委裁决双方存在劳动关系。公司不服起诉，一审法院维持，公司未上诉。
法院怎么认定的（三从属性标准）
仲裁和法院审查发现：
1. 人格从属性：张某的工作APP企业认证主体就是这家公司；公司通过APP发工作通知；张某每天上线下线打卡、上报工作记录——受公司较强的劳动管理；
2. 经济从属性：公司按月通过支付宝支付报酬；
3. 组织从属性：张某干的活是公司的主营业务（快递），以公司名义对外干活，投诉由公司处理。
结论：构成支配性劳动管理——劳动关系成立，管你协议叫什么名字。
法律依据
《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳社部发〔2005〕12号：没签合同但同时具备这些情形的，劳动关系成立——
① 主体适格；② 受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动；③ 劳动是公司业务组成部分。
这对劳动者意味着什么
确认劳动关系后，可以主张：
· 未签劳动合同的双倍工资（合作协议≠劳动合同）；
· 违法解除的赔偿金2N；
· 社保补缴；
· 工伤待遇（配送途中事故）。
同样的逻辑适用这些场景
· 外卖骑手（专送模式）；
· 带货主播（天津高院同一批案例中也发布：看是否受直播单位的劳动管理）；
· 网约车、代驾、众包平台的”合作”人员。
劳动者怎么留证据（对照本案）
1. 工作APP截图（企业认证主体、打卡记录、工作通知）——本案的决胜证据；
2. 报酬发放记录（按月转账的规律性）；
3. 工作规则、处罚记录（受管理的证明）；
4. 以公司名义干活的痕迹（工服、工牌、投诉处理记录）。
给平台/公司的合规提示
天津高院通过本案明确：用”合作协议”包装用工、规避责任的路走不通——用工自主权可以有，但支配性管理+主营业务的，该签劳动合同就签，该缴社保就缴。
写在最后
签的是”合作协议”但干得像员工的——电话说明你的工作模式（怎么接单、谁管你、怎么发钱），帮你评估能不能认定劳动关系。