公司调岗降薪合法吗？判断三步+应对三招

“经研究决定，你从经理岗调至仓储岗，薪资相应调整”——收到这种通知，先别签，也别赌气辞职。三步判断合法性。

第一步：看合同约定

合同写明岗位+工资的——单方变更原则上要协商一致。合同约定”公司可根据经营需要调整岗位”的（常见兜底条款），也不是万能钥匙：调整仍需合理——具有侮辱性惩罚性（经理调门卫）、大幅降薪、明显不便（跨城通勤）的，即使有兜底条款也违法

第二步：看调岗动机

逼人走的调岗（变相裁员）特征：目标岗位与技能完全不匹配、降薪超20%、同事成批被调——这类操作在天津仲裁里败诉率高

第三步：应对三招

1. 书面异议——收到通知3日内回复”不同意此次调岗调薪，要求按原合同履行”（微信邮件均可，留证）——沉默继续上班的，部分法院视为默认

2. 不旷工——去新岗位报到同时保留异议（”被迫服从不等于同意”），别给公司留下旷工辞退的把柄

3. 降薪发工资后主张差额：拖欠的差额+以未足额支付劳动报酬为由被迫解除，主张N——调岗逼走的案子，这么打最多