先把规则弄明白，再决定怎么走——关键期限、证据、路径，这篇捋成一条线。
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劳动仲裁自己申请，申请书怎么写？这份可直接抄的模板+各诉求的写法示例，照着填就行。
劳动仲裁申请书模板
劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，19XX年X月X日出生，汉族，住天津市X区X号，电话XXX。
被申请人：XX有限公司，统一社会信用代码XXX，住所地：天津市X区X路X号，法定代表人：XXX。
仲裁请求：
一、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元（工作X年X个月×2×月均工资XX元）；
二、请求裁决被申请人支付拖欠的X年X月至X月工资XX元；
三、请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额XX元；
四、请求裁决被申请人支付未休年休假工资XX元。
事实与理由：
申请人于X年X月入职被申请人处，岗位XX，月工资XX元（银行代发）。X年X月X日，被申请人（辞退经过：如无理由口头辞退/以”岗位撤销”为由解除）。申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》相关规定，应依法支付赔偿金。为维护合法权益，特申请仲裁。
此致 天津市X区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张三（签名）
2026年X月X日
各诉求金额算法（填写指南）
违法解除2N：工作年限（每满1年=1个月，6个月以上按1年）×2×离职前12个月平均应发工资
拖欠工资：应发-实发，逐月列明细
未签合同双倍：入职满1个月的次日起、最多11个月×月工资
年假工资：未休天数×日工资×3（其中的200%为补偿部分）
加班费：工作日延时×1.5、休息日×2、法定节假日×3（基数=月工资÷21.75÷8）
事实与理由的写法
四要素齐全即可：
1. 入职时间+岗位+工资（劳动关系三件套）；
2. 纠纷经过（辞退/拖欠的时间线）；
3. 法律依据一句话（”违反劳动合同法第X条”——不确定就写”违反相关法律规定”）；
4. 别写情绪（”公司黑心”之类删掉）。
配套材料
□ 申请书（被申请人人数+1份）□ 身份证 □ 企业信息（国家企业信用信息公示系统打印）□ 劳动关系+诉求证据 □ 证据清单（分组编号）。
提交和流程
· 管辖：用工地或单位所在地区仲裁委；
· 窗口或网上提交；免费；
· 5日决定受理 → 45日内裁决（可延15日）；
· 开庭注意事项参考本站专篇。
常见错误
❌ 被申请人写错（写简称/写法人个人——必须是公司全称）；
❌ 漏诉求（仲裁没提的，诉讼阶段一般不能再提——一次列全）；
❌ 时效算错（劳动报酬在职期间不受1年限制，离职后1年内必须提）。
写在最后
诉求多金额大的（组合拳打到几万十几万的），模板之外让律师把一把关——一次仲裁拿全，别返工。需要评估的电话说。