员工查出癌症公司能辞退他吗？医疗期的规则一次讲清

员工查出重大疾病，公司的第一反应往往是能不能辞退他。答案分两层。

第一层：医疗期内绝对不能辞退

根据工龄不同，员工享有3-24个月的医疗期。在医疗期内不能以任何理由解除劳动合同（包括合同到期也要顺延到医疗期满）。工资照发（按病假工资标准，不低于最低工资的80%），社保照缴。

第二层：医疗期满后，有条件地辞退

医疗期满后员工仍不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的，公司可以解除，但要提前30日书面通知或额外支付一个月工资（N+1），支付经济补偿金N，支付医疗补助费（不低于6个月工资，患重病和绝症的还应增加）。

公司最容易犯的三个错误

直接按旷工处理，员工提交了病假条的不算旷工，按旷工辞退等于违法解除要赔2N。只发基本工资不发病假工资，病假工资有法定标准，扣太多可以仲裁追讨。医疗期没满就让走人，医疗期没满就辞退等于违法解除，2N加医疗补助费。

给患病员工的建议

所有病假条留原件。每次请假的微信记录、邮件证明你履行了请假手续。工资流水记录公司实际发的金额将来算差额。如果公司催你签协商解除，先算清楚2N加医疗补助费值多少再决定签不签。