先把规则弄明白,再决定怎么走——关键期限、证据、路径,这篇捋成一条线。
拿不准自己的情况适用哪条?电话说清案情,☎ 13287858752(微信同号)
天津北辰区2025年的一份劳动仲裁裁决书——把工伤赔偿的全部8个项目一个不落地列出来了。我拿这个当模板教你怎么算工伤账。
裁决书的8项赔偿
1. 一次性伤残补助金:71500元
2. 一次性伤残就业补助金:75195元
3. 一次性工伤医疗补助金:50130元
4. 医药费:160252.78元(2024年6月至2025年8月)
5. 停工留薪期护理费:4247.52元
6. 解除劳动合同经济补偿金:5687.5元
7. 住院伙食补助费:570元
8. 防暑降温费:另计
合计:约37万——一个工伤案子的完整账单。
我帮你拆一下每一项怎么算
一次性伤残补助金:按伤残等级×本人工资。71500元÷假设七级13个月≈5500元/月工资
就业补助金+医疗补助金:离职时拿——按天津上年度职工月平均工资×月数
医药费:凭票据实报——包括后续治疗
停工留薪期护理:住院期间需要人护理的——按护理人员实际收入算
经济补偿金:因工伤解除劳动关系的——工作一年补一个月
住院伙食补助:按天算,标准不高但别漏
防暑降温费:天津特色——没发的可以追
很多当事人漏掉的项目
我见过太多工伤当事人只主张了医疗费和伤残补助金——漏了:
· 就业补助金和医疗补助金(离职时才拿——很多人不知道)
· 停工留薪期工资(养伤期间工资照发)
· 护理费
· 经济补偿金
这些加起来可能比伤残补助金本身还多。
你的情况对照表
· 工伤+有保险 → 社保基金出大头,公司出小头
· 工伤+没保险 → 全部公司掏(本案就是公司没交保险)
· 不离职 → 补助金先拿,就业/医疗补助金等离职再拿
· 离职 → 三笔补助金+经济补偿一起主张
工伤赔偿不知道能拿多少——微信说说你的等级和工资,我按这张清单帮你算全。
刘志勇律师 · 执业13年 · 先沟通案情