病假工资怎么算？医疗期、病假条、被辞退的规则

生病请假，工资打折、还被威胁辞退——病假的规则比想象保护得多。

病假工资底线

病假工资按合同约定/制度执行，但不得低于最低工资标准的80%（天津口径）。工龄长的，按地方规定比例上浮（连续工龄越长比例越高，各区执行细则以当期政策为准）

医疗期：辞退的禁飞区

医疗期=因病/非因工负伤的受保护期间（3-24个月，按工龄定）：医疗期内不得以不能胜任/裁员解除，解除=违法解除2N

医疗期计算：从病休第一天开始累计（3个月医疗期的按6个月内累计病休时间算）——请长病假的，医疗期怎么数要算准，它决定保护什么时候到期

病假条的三个坑

1. 假条必须正规医疗机构出具+单位要求的流程提交（被拒收的EMS寄+拍照）

2. “开完假条去旅游被抓”——虚假病假=严重违纪，辞退合法。真养病就真养

3. 医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除——但要提前30日通知+支付N+医疗补助费（不低于6个月工资）