先把规则弄明白，再决定怎么走——关键期限、证据、路径，这篇捋成一条线。
拿不准自己的情况适用哪条？电话说清案情，☎ 13287858752（微信同号）
劳动仲裁不难，但很多人第一次开庭紧张到语无伦次，明明占理的案子说砸了。这篇把开庭流程、仲裁员常问问题、回答技巧整理好，照着准备，稳住就能赢。
开庭流程（一般1小时内）
1. 核对身份、告知权利；
2. 申请人陈述请求 → 被申请人答辩；
3. 举证质证（核心环节）；
4. 仲裁员发问；
5. 辩论、最后陈述；
6. 询问是否调解。
仲裁员常问的问题（提前准备）
入职时间怎么证明——劳动合同、社保记录、工资流水起始月份、入职通知邮件；
工资标准和构成——底薪多少、提成怎么算、发薪日、发放方式；
离职原因和经过——谁提出的、什么理由、有无书面通知（这是赔偿金的关键：单位辞退=可主张2N，自己辞职=没有）；
加班情况——考勤方式、有无审批、加班费计算基数；
有没有签过什么文件——自愿放弃社保声明、离职协议（小心这里埋雷）。
回答问题的5条铁律
1. 只说事实，不加评价：”3月1日主管口头通知我明天不用来”而不是”他们黑心违法辞退我”；
2. 不清楚就说不清楚——猜错一个日期可能被抓住放大；
3. 答所问，别扩展——问工资就说工资，别顺带把情绪倒出来；
4. 有证据支撑再说——”工资1万，有银行流水为证”；
5. 对方说错的地方当场指出，别憋到最后。
质证环节怎么打
对公司提交的证据逐项看：真实性（是不是伪造/拼接）、关联性（和本案有关吗）、合法性（偷录的、伪造的有瑕疵）。
常见套路：公司提交”自愿离职申请”——看签名真伪、看形成时间；提交手改的考勤表——指出无你签字确认。
调解要不要接受
算账后决定：调解金额 ≥ 预期判决的70-80%且想快点拿钱 → 可接受；差距大、证据硬 → 坚持裁决。调解书同样有强制执行力，别怕”不调解得罪谁”。
庭前清单
□ 证据一式三份（自己、对方、仲裁委）□ 证据目录编号 □ 身份证原件 □ 请求金额的计算明细 □ 手机调成静音 □ 提前30分钟到。
写在最后
标的大的案子（辞退赔偿、大额加班费）建议委托律师出庭，自己旁听学习。案情简单的，庭前把经过和请求电话过一遍，帮你做最后把关。