第二次合同到期公司说不续签了？天津法院：违法，赔

这个案子是天津高院和市人社局联合发布的劳动争议典型案例，河西法院审理——我把判决逻辑掰开讲给你。

案情

陈某2017年入职一家物业公司，先后签了两次固定期限劳动合同，第二份到2023年10月31日到期。11月1日，公司直接发通知：”合同到期，终止。”陈某申请仲裁要求违法终止赔偿金——仲裁支持、一审支持、二审维持。公司一路输到底。

公司输在哪

《劳动合同法》第十四条：连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者没有严重违纪等法定情形，劳动者提出续订的，单位应当签无固定期限合同——注意是”应当”，不是”可以”。

也就是说：第二次合同到期时，续不续的主动权在劳动者手里。你想续，公司就必须签无固定期限；公司单方终止？违法终止，2N赔偿金。

公司常用的三个借口（都没用）

· “合同到期自然终止不算违法”——两次固定合同后不适用，本案物业公司就是这么输的

· “我们没有岗位了/效益不好”——不属于39条40条法定情形，照样违法

· “员工没提前说要续签”——判例里”未明确表示不续”即满足条件；公司要举证员工同意终止，举证不了就赔

给劳动者的话

第二次合同到期前，书面向公司提出”要求订立无固定期限劳动合同”（微信/EMS留证）——这两步走完，公司不签就是2N起步。你的连续两次合同，就是你的护身符。

案例来源：天津高院、市人社局联合发布劳动争议典型案例（河西法院审理）（当事人信息已处理）。

延伸：违法终止赔偿金的计算器（手把手）

2N = 月平均工资 × 工作年限 × 2。三个变量的取证要点：

· 月平均工资——离职前12个月应发工资的平均数（含奖金提成津贴，不是基本工资）。证据：工资流水（银行APP导出）+工资条。公司只按基本工资算的，差额就是你的钱

· 工作年限——连续两家关联公司（换壳）的合并计算；入职时间以实际用工日为准，不是合同签订日

· 2N的上限封顶——月薪超社平工资3倍的按3倍封顶+年限最高12年（高薪管理者注意）

FAQ

问：第二次合同到期前，我该做什么？
到期前1个月，书面提出”要求订立无固定期限劳动合同”（EMS或邮件，留送达证据）。这一步做了，公司终止就是铁的违法终止；不做，公司可能抗辩”员工未要求续签”。

问：公司提出”续签但降薪”呢？——降薪续签也违反”应当订立”的义务：维持或提高条件续订而劳动者不同意的才可不签无固定期限。降薪续签被拒后终止的，仍按违法终止2N处理（天津判例支持）。

问：仲裁要多久、要花钱吗？——仲裁免费，45日内出裁决。金额5万以下的劳动案件自己打完全可行，本站劳动分类有全套流程文。