先把规则弄明白，再决定怎么走——关键期限、证据、路径，这篇捋成一条线。
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案情
齐女士（化名）入职某公司8年，部门解散被”协商离职”，公司方案：N补偿，要求三天内签字。
问题在哪
审查发现：1. 实为单方裁撤岗位——按违法解除应赔2N，差额8万
2. 8年间有14个月未足额缴公积金
3. 三年的加班费未结算（考勤系统数据）
仲裁结果
2N赔偿金+加班费+未休年假工资，合计19万余元（公司原方案8万）。
律师提示
“协商离职协议”签字前，把补偿基数（是否含奖金津贴）、工龄年限、社保公积金逐项核一遍——签了再翻，难十倍。
☎ 13287858752
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