天津被辞退赔偿标准：N、N+1、2N一文分清

N、N+1、2N——天津被辞退赔偿标准，就用这三个字母说清楚。什么情况拿哪个，别再被HR的话术绕进去。

天津这边的口径与全国一致，基数按离职前十二个月的平均应发工资算。用天津被辞退能赔多少把年限和工资填进去，三个数一起出来。

N是什么

经济补偿。干满一年补一个月工资，干六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月。这个”月工资”按离职前十二个月的平均应发工资算，奖金津贴都算在内。

什么时候N+1

公司合法解除但没提前三十天书面通知你，多给一个月的”代通知金”。注意这是合法解除才有的待遇——协商解除谈成N+1也行，谈成更多更好。

2N是违法辞退的代价

说不清理由就让你走、以”试用期不合适”却拿不出考核证据、孕期医疗期内辞退、变着法逼你自己写离职申请——这些全是违法解除，赔偿金翻倍。被辞退当天记住两件事：任何”个人原因离职”的文件都别签，仲裁时效一年，证据趁新鲜赶紧固定。

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