你正在经历的事，法律其实早有说法——这篇把规则、步骤、坑点一次讲透。
情况紧急、案情复杂，或看完还有疑问？刘志勇律师在线，执业13年，☎ 13287858752（微信同号）
“两年内不得去同行”——签的时候没在意，离职后被这条锁死。规则：公司想锁你，得掏钱。
补偿金是硬性对价
离职后竞业限制期内，公司按月支付补偿金（标准：约定优先；没约定的，按司法解释——不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资）
公司不给钱，你有三个选项
· 因三个月未支付补偿解除竞业限制——通知公司解除，之后随便去同行（保留催告记录）
· 继续履行+主张补发——补偿金照要（仲裁时效按月分别计算）
· 主动权在公司：它也可以在你离职后书面宣布放弃竞业限制（但已履行的月份补偿要付）
违约金过高的抗辩
约定违约金100万、补偿每月3000的——显失公平，可请求法院调减（法院按补偿金数额+实际损失衡量）
两个身份判断
竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员——普通岗位被要求签的，主张条款不适用。全员签竞业，本身就不合规
你的具体情况，一个电话说清楚。
刘志勇律师 13287858752（微信同号，电话沟通案情）
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