劳务派遣工出了工伤谁负责？临时工、外包、派遣的区别一次说清

工地上、工厂里受伤，包工头说”找公司”，公司说”你又不是我的人”——用工形态一复杂，责任就开始踢皮球。把几种形态的责任划分说死。

先分清你是哪种”打工”

劳务派遣——你和派遣公司签合同，被派到用工单位干活。劳动关系在派遣公司。

劳务外包——公司把活发包给外包公司，你给外包公司干活。劳动关系在外包公司。

临时用工/自然人雇佣——跟着包工头干活，没合同没社保。这是最麻烦也最常见的。

派遣工工伤：派遣公司赔，用工单位连带

规则很明确：劳务派遣单位是用人单位，工伤保险责任由派遣单位承担；派遣单位没缴工伤保险的，用工单位承担连带——再内部追偿。

所以派遣工受伤：先工伤认定（对派遣公司申请）→ 派遣公司不认账的，把用工单位一起仲裁/起诉。两边踢皮球？法律早写好了踢不出去。

外包工受伤：看”真外包”还是”假外包”

真外包（发包方只验收成果、不管人）——找外包公司。

假外包真派遣（发包方直接管理、考勤、指挥干活）——按劳务派遣处理，发包方连带。判断标准：谁在管你的人、你的活、你的考勤。伪装成外包规避责任的，法院穿透认定。

包工头手下受伤：三层责任网

建筑业最常见的场景。责任按层次追：

· 包工头——直接雇主，个人雇佣关系赔偿责任

· 分包公司——把工程分包给无资质个人的，违法，对伤者承担工伤保险责任（人社部门可直接认定由其担责）

· 总承包——特定情形下连带

实务打法：工伤认定+人身损害赔偿两条路比着走，哪条多走哪条。跟着包工头干活的兄弟记住：工资流水、工友电话、现场照片，从进场第一天就攒。

三个高频问题

“没签合同算谁的工人？”——事实劳动关系认定：谁发工资、谁管理、谁提供工具场地。仲裁阶段一并解决。

“商业保险赔了还能要工伤待遇吗？”——能。意外险是公司给的福利，替代不了工伤保险。

“超龄劳动者（60+）受伤？”——已领养老金的按劳务关系处理（人身损害赔偿，标准不低）；未领养老金的仍可认定工伤。