先把规则弄明白，再决定怎么走——关键期限、证据、路径，这篇捋成一条线。
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“三年前的加班费还能要吗？”——加班费时效是劳动法里最拧巴的一段，讲透。
基本框架
劳动争议时效一年。在职期间，拖欠劳动报酬的争议不受一年限制（劳动关系存续期间随时可主张）；离职后一年内必须提
加班费的认证难点（比时效更致命）
主张加班费的，劳动者先举证加班事实。三类证据分级：
· 加班审批单/排班表（最硬）
· 考勤打卡记录（公司掌握的，仲裁可责令公司提交——公司不交的，采信劳动者主张）
· 工作群深夜消息、打车记录、工作邮件发送时间（辅助，法院酌情采信）
实操建议
1. 追溯期现实预期：举证能到多久追多久——三年内的考勤+审批记录完整的，全额支持常见
2. 主张口径：平时延时150%、休息日200%（可调休替代）、法定节假日300%（不可调休替代）
3. “自愿加班”抗辩——有制度要求审批的，没审批的加班难认定。想主张的，从今天开始按流程报备，哪怕麻烦
类似情况？说说细节，几分钟帮你理清方向。
刘志勇律师 13287858752（微信同号）
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