没签劳动合同的二倍工资：能追几个月、怎么算

入职半年没合同——恭喜，你攒出了一个法定奖金：二倍工资差额。

规则

用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，每月支付二倍工资（已发一倍，另补一倍）——最多补11个月。满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同

计算细节

· 起算：用工之日起第2个月；截止：满一年的前一日——最多11个月的差额

· 基数：应发工资（含奖金津贴），不是基本工资

· 时效：逐月计算各自时效（一年）——拖太久的前几个月会掉，尽早主张

公司的抗辩与破解

· “合同你没交回来/丢了”——举证责任在公司，拿不出合同就得赔

· “人事经理自己不签自己怪谁”——高管+负责人事的总务被排除，普通HR不一定

· “试用期不用签”——错，用工就应签（试用期包含在合同期内）

连带收益

没签合同+被辞退的：二倍工资差额+违法解除2N一起主张——一个案子两条赔偿线