你正在经历的事，法律其实早有说法——这篇把规则、步骤、坑点一次讲透。
情况紧急、案情复杂，或看完还有疑问？刘志勇律师在线，执业13年，☎ 13287858752（微信同号）
“996是福报”听着像玩笑，但加班费是真金白银的法定权利。很多人干了多年加班一天费没拿过。这篇把加班费的计算规则、证据收集、追讨方法讲清楚。
加班费的计算基数和倍数
基数：你的月工资（应发，含奖金津贴）÷21.75天 ÷8小时 = 小时基数。
倍数：
· 工作日延时加班（加点）：1.5倍；
· 休息日加班（没安排补休）：2倍；
· 法定节假日加班：3倍（不能用补休代替，必须付钱）。
算笔账（月薪8760为例）
小时基数：8760÷21.75÷8 = 50元/小时
· 每天加班2小时×22天×1.5倍 = 6600元/月；
· 周六加班8小时×4周×2倍 = 3200元/月。
一年下来，加班费缺口可以到5-10万——这是劳动仲裁里含金量最高的诉求之一。
哪些”不算”或”打折”
1. 不定时工作制岗位（经审批的高管、外勤、出租车等）：无延时和休息日加班费；
2. 综合计算工时制：周期内总时长不超的，不另付；
3. 值班（非生产性、可休息的）：一般不算加班；
4. 自愿加班没有审批的，公司常以此抗辩——所以加班审批记录很重要。
证据收集清单（核心）
1. 考勤记录：打卡系统截图、指纹记录（离职前导出！）；
2. 加班审批单/工作群通知（”今晚全员加班”的微信截图金贵）；
3. 深夜工作痕迹：加班时段发送的邮件、系统日志、打车报销；
4. 工资条（证明没发过加班费）；
5. 同事证人证言。
追讨路径
1. 时效：劳动关系存续期间随时可主张；离职后1年内；
2. 在职被拖欠：劳动监察投诉 or 仲裁；
3. 离职时一并主张：仲裁（加班费往往和辞退补偿一起算总账）；
4. 主张时段：一般支持2年内的加班费（更早的举证责任在你，难度大）。
公司常见抗辩和破解
· “我们是自愿加班文化” → 用审批单、群通知反证安排性；
· “工资里已包含加班费” → 约定必须明确且经过折算不低于法定标准，含糊的一律不算；
· “签了放弃加班费协议” → 免除法定权利的条款无效。
写在最后
加班费案子证据为王。还在职的先悄悄固定证据再动手，离职的抓紧1年时效。把你的工时和工资结构电话说一下，帮你算清到底被欠多少。