先把规则弄明白，再决定怎么走——关键期限、证据、路径，这篇捋成一条线。
拿不准自己的情况适用哪条？电话说清案情，☎ 13287858752（微信同号）
上班没签劳动合同？恭喜，你可以主张双倍工资差额——这是劳动法给打工人的”罚金条款”。但时效和计算有讲究，这篇讲透怎么拿到这笔钱。
双倍工资的法律依据
用工超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。
· 起算：用工满1个月的次日；
· 截止：签合同前一日（最多11个月）；
· 满1年还没签的，视为已订立无固定期限劳动合同（此后不再计双倍，但劳动关系更铁）。
能拿多少（举例）
月薪8000，2026年1月1日入职，一直没签合同：
· 2月1日起算双倍差额，最多到12月31日（11个月）；
· 可主张：8000×11 = 88000元（这是已发工资之外的差额部分）。
时效（最大的坑！）
双倍工资差额的性质是惩罚性赔偿，多数地区按普通时效1年处理，且各地起算口径不同（天津实践中一般从未签合同的每月应付之日起分段计算时效）。
结论：越早主张越安全，在职期间就可以仲裁，别拖到离职后一年边缘。
公司常见抗辩与破解
· “签了，合同丢了” → 举证责任在公司，拿不出就赔；
· “你拒绝签” → 公司需证明是你拒签且已书面通知（几乎证不了）；
· “试用期不用签” → 错，用工之日起就应签；
· “发过入职登记表” → 登记表≠劳动合同（缺合同必备条款的不算）；
· “你是劳务关系” → 事实劳动关系认定看管理从属性（考勤、工资、工作安排），不是公司嘴上说了算。
证据准备
证明劳动关系+入职时间+工资标准即可：
□ 工资银行流水/微信转账记录 □ 考勤记录 □ 工作证/工牌/门禁 □ 工作群聊天记录 □ 社保记录（有社保没合同的，双倍照样成立）。
组合拳打法
没签合同的案子往往能一起主张：
1. 双倍工资差额（本文）；
2. 未缴社保：投诉补缴+以此解除主张经济补偿N（参考社保篇）；
3. 违法辞退赔偿金2N（参考辞退篇）；
4. 加班费（参考加班费篇）。
一次性算总账，仲裁一次解决。
Exceptions
· 已签合同但公司收回不给的——拍照留证，不影响你主张其他权利；
· 合同到期后继续用工没续签的——同样适用双倍工资规则；
· 非全日制（小时工）不适用。
写在最后
把入职时间、工资、有无合同的情况电话说一下，帮你算清双倍工资能拿几个月、总共多少钱。