遇到这类问题的人不少，但多数人走错了第一步。这篇按真实办案经验，把能做的和不能做的讲清楚。
你的情况有特殊之处？刘志勇律师执业13年，☎ 13287858752（微信同号）
社保断缴影响买房资格、医保报销、孩子上学；而”入职不缴社保””自愿放弃换现金”更是常见的违法操作。这篇把社保补缴、公司不缴的维权、断缴的补救讲清楚。
公司不缴/少缴社保，违法没商量
社保是法定强制，任何”协商不缴””现金补偿””试用期不缴”都违法：
· 试用期也必须缴（自用工之日起30日内办理）；
· “自愿放弃社保协议”无效——签了公司照样要补，员工还能以未缴社保为由解除合同并索要经济补偿。
维权三步走
1. 社保稽核投诉：向社保征收机构（现税务部门）投诉，责令公司限期补缴——不限时效、免费，最有力；
2. 以此解除劳动合同：公司未依法缴纳社保的，员工可随时解除并主张经济补偿金N；
3. 因未缴社保受损的索赔：医保无法报销的医疗费、工伤待遇损失等，可要求公司赔偿。
补缴能补多久
· 公司原因欠缴的：投诉稽核后全额追缴（含滞纳金）；
· 个人身份补缴：限天津户籍灵活就业人员，补养老和医疗，有窗口期限制；
· 断缴超3个月，医保连续参保待遇重新计算（补缴后报销等待期问题要问清）。
断缴的连带影响（天津）
1. 购房资格：非津户籍需连续缴纳社保/个税满一定年限（以现行购房政策为准），断一个月重算；
2. 购车摇号：非津户籍需连续缴纳；
3. 积分落户：社保是主力分项；
4. 医保：断缴次月停止报销；生育保险待遇需要连续缴满一定月数。
⚠️ 换工作衔接：15日前离职当月原单位缴、之后新单位缴，中间空档可用灵活就业身份续上。
少缴（基数做低）也是违法
按最低基数给月薪2万的员工缴社保——差额部分同样可以投诉要求补足。离职时主张这项+经济补偿，是标配组合。
公积金同理
不缴公积金的，向公积金管理中心投诉责令补缴（公积金不属于社保但同样强制）。
写在最后
社保问题横跨”要回公道”和”保住资格”两头。公司不缴的、断缴影响买房落户的，电话说一下具体情况，帮你设计补救和维权方案。