先把规则弄明白，再决定怎么走——关键期限、证据、路径，这篇捋成一条线。
拿不准自己的情况适用哪条？电话说清案情，☎ 13287858752（微信同号）
“试用期最后一天说你不行”——这种精确卡点的辞退，十有八九是违法的。3分钟看完你的权利。
法律怎么规定
试用期辞退的唯一合法理由：劳动者不符合录用条件（劳动合同法39条）；
用人单位必须证明：
1. 录用条件明确（入职时书面告知过你——岗位要求/考核标准）；
2. 有考核证据（你不符合条件的具体证据——不是”感觉不行”）；
3. 在试用期内作出辞退决定并说明理由。
“最后一天辞退”的破绽（为什么容易赢）
· 录用条件没书面化：入职时谁给你看过”录用条件清单”？没有=辞退无据；
· 考核记录缺失：说你不胜任——考核表呢？评分依据呢？多数公司拿不出；
· 程序仓促：卡最后一天通知——连考核过程都没有；
——以上任何一条成立——违法解除。
你能主张多少
违法解除的赔偿（2N）：
· 试用期计入工作年限——干满6个月试用期被辞：2×0.5个月×月薪？不对——6个月=1年？不满6个月算半个月；
· 精确算：试用期3个月被辞——年限0.5个月→赔偿金2×0.5=1个月工资；试用期6个月被辞（已满6个月按1年？不——6个月以上不满1年按1年=1个月→2N=2个月）；
· 对照表：试用3个月→1个月工资；试用6个月→2个月工资；
叠加项：未签合同的（试用期内不签合同违法——专篇双倍工资）；拖欠的工资。
当场的应对（别签这些）
❌ “试用期不符合录用条件离职申请”——签了=你自愿离职（0赔偿）；
❌ 任何”个人原因离职”的文件；
✅ 要求公司出具书面辞退通知（载明理由——这是证据）；拒给的——当场录音（领导说辞退你的话——专篇取证）。
维权的路径和成本
· 劳动仲裁（免费）——试用期的案子标的小但胜率极高（公司举证难）；
· 证据：offer、考勤、工资流水、辞退的书面/录音证据；
· 时效1年——但趁证据热乎尽快。
公司视角的提醒（反向）
规范辞退试用期的配置：入职签录用条件确认书+试用期的阶段考核记录+辞退前的事实依据——缺一个就是2N的风险（专篇用工合规）。
写在最后
刚被试用期辞退的——把辞退经过电话说一下（尤其是给了什么文件），赔偿数额当场算。
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