先把规则弄明白，再决定怎么走——关键期限、证据、路径，这篇捋成一条线。
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N、N+1、2N，这三个词在劳动纠纷里出现频率最高，也是最容易搞混的。差一个字，金额差一倍。
一、先分清三个概念
N：经济补偿
按你在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
N+1：经济补偿 + 代通知金
在 N 的基础上多给一个月工资。这个”1″不是惩罚，是代替提前三十天通知的补偿。只有在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，公司没提前三十天通知就解除，才需要额外支付这一个月。
三种情形是：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议。
2N：赔偿金
公司违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
关键区别在于：N 和 N+1 是合法解除下的补偿，2N 是违法解除的赔偿。 如果你的辞退被认定为违法，公司要付两倍。
二、什么情况算违法解除
公司辞退你，必须有法定理由，并且程序合规。常见的违法解除情形：
没有法定理由就直接辞退。 比如”公司要优化人员””你不适合这个岗位”，但拿不出不胜任的证据。
以”末位淘汰”辞退。 末位淘汰不等于不胜任工作，最高人民法院曾有明确意见，仅以考核末位为由辞退属于违法解除。
以”旷工”辞退但没有考勤依据，或者规章制度未经民主程序制定并公示。
在医疗期、孕期、产期、哺乳期（三期）内辞退。 除非有《劳动合同法》第三十九条的严重过错情形，否则原则上不得解除。
因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力期间辞退。
经济性裁员未走法定程序。 需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。
辞退从事职业病危害作业未做离岗前健康检查的劳动者。
三、怎么算：N 的基数和年限
月工资基数
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不是只按基本工资算。
很多人在这上面吃亏——公司按基本工资给补偿，实际上应该按前十二个月的全部收入平均。
上限：三倍封顶
如果你的月工资高于天津市上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体数额以天津市统计部门和人社部门公布的上一年度职工月平均工资为准，每年会调整。
下限
如果月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
工作年限
从你入职之日起算到解除或终止之日。满一年算一个月；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半个月。
如果在《劳动合同法》施行前后都有工作年限，分段计算的规则略有不同，具体以实际案件情况确定。
四、举证：谁要证明什么
公司要证明的：辞退有合法理由、程序合规、规章制度经过民主程序并已公示。
公司如果拿不出这些，就可能被认定为违法解除。
你要证明的：劳动关系存在、工资标准、工作年限、被解除的事实。
其中最关键的是工资标准——因为这直接决定 N 的数额。所以工资流水要保存完整，奖金、补贴的发放记录也要有。
被辞退的事实：解除劳动合同通知书、微信/邮件通知、录音、工作群被移除的截图、门禁卡失效、办公账号被停用，这些都能用。
五、实操：被辞退后该做什么
第一，什么都别签。
尤其是这三类：写着”因个人原因离职”的申请、”协商一致解除”协议（里面通常有”双方再无争议”条款）、任何没写清补偿金额的空白文件。
签了”个人原因离职”，一分钱补偿都没有。签了”协商一致”，通常就按 N 结算，再想要 2N 非常困难。
第二，书面拒绝并保留证据。
用微信或邮件回复，写清楚”不同意解除，要求继续履行劳动合同”或”认为解除违法，保留主张赔偿金的权利”。留痕是后面所有动作的基础。
第三，固定工资和工作年限证据。
银行流水打出全部月份；奖金、补贴的发放记录截图；入职时间看社保记录或录用通知。
第四，保存解除证据。
解除通知书、沟通录音、被移除群聊和停用账号的截图，全部保存。
第五，一年内申请劳动仲裁。
仲裁请求写清楚：要求支付违法解除劳动合同赔偿金 2N（写明具体金额）。如果同时有加班费、未休年假工资、未签合同二倍工资等诉求，一并提出。
六、常见误区
“公司让我写离职申请，说写了对大家好。” 写了就是主动辞职，没有任何补偿。千万别写。
“签了字就认了。” 签的是”协商一致解除”就按协商结果，签的是”个人原因”就什么都拿不到。签字前看清条款，不确定就不签。
“2N 太贪心，要 N 就行了。” 这不是贪心，是法律规定的赔偿标准。公司违法解除，你主张 2N 是有法律依据的。
“公司说给 N+1 已经是照顾我了。” 如果确实属于违法解除，法定标准就是 2N。N+1 是合法解除情形下的标准，两者适用前提不同。
“仲裁会把工作年限算少。” 工作年限以实际入职时间为准，社保记录和入职材料都能证明。如果你的工龄被公司少算了，把这些证据拿出来。
七、一点提醒
违法解除赔偿金的计算，看似是简单的乘法，但每个案子在工资基数认定、工作年限计算、是否适用三倍封顶这些细节上都可能有争议。
如果你的工龄长、工资高，涉及金额较大，建议在申请仲裁前先把计算方式理清楚，必要时咨询专业人士，避免因为请求金额写错或者项目遗漏而少拿。