年假没休、辞职被扣钱——打工人离职前的两笔账

要辞职了，有两笔钱经常被”遗忘”：没休的年假、被扣的工资。离职季送你这本账。

第一笔：没休的年假，值多少钱

规则：未休年假按日工资的300%支付（含已正常发的100%，单位另补200%）。

你有多少天年假——累计工作满1年不满10年：5天；满10年不满20年：10天；满20年：15天。注意是累计工龄，不是在这家公司的年头——跳槽过来工龄接续算。

折算公式：日工资=月工资÷21.75。月入8000的，每不休1天年假，单位欠你 8000÷21.75×200% ≈ 736元。5天就是3600多。

单位说”年底清零”——错。年假可以跨年安排，单位原因没安排的，折钱。说”自动放弃”的——要有书面证据证明是你自己书面提出不休，否则照样折钱。

第二笔：辞职时被扣的钱

合法的扣：给单位造成经济损失的赔偿（每月不超工资20%）、代扣个税社保。

不合法的扣（全是常见戏码）：

· “没提前30天辞职，扣一个月工资”——违法。你没提前通知造成损失的，单位要举证实际损失，不能直接扣

· “培训费违约金”——只有专项培训（出资的、有约定的）才能主张，上岗培训不算

· 扣绩效扣奖金”因为你走了”——已工作期间对应的部分必须发

· 押金、工服费——收押金本身就违法

正确辞职姿势

正式员工提前30日书面通知（试用期3日）。微信通知算不算？”书面”最好用 EMS 纸质辞职信（备注”辞职通知书”）或邮件——留送达证据。

30天到了单位不批？”通知”不是”申请”——不需要批准，期满你就走，工资结算到离职日。

离职结算清单（照着要）

□ 工资结清（含离职当月）

□ 未休年假折算 300%

□ 加班费（有的话）

□ 应得提成奖金

□ 离职证明（必须开！下家入职要用；不开造成损失的可以索赔）

□ 社保公积金减员转移

□ 经济补偿（单位有过错你被迫辞职的，N照拿）

这些不给的，先书面催——再劳动仲裁，时效一年。离职时撕破脸的案子我见得多，其实大多数单位收到一纸仲裁申请就愿意谈了。