工龄怎么算？跳槽、军龄、上学——工龄计算全规则

工龄决定年假天数、医疗期长短、经济补偿金月数——算错一年，差真金白银。

跳槽工龄：三种规则

· 普通跳槽——新单位工龄重新起算（经济补偿的”本单位工龄”）

· 非本人原因变动（单位合并分立、被安排到关联公司）——原工龄连续计算，”换壳不清零”。被”安排”到新公司签新合同的，工龄连续——经济补偿按合并年限算

· 合同到期单位不续签/裁员——本单位工龄N

算入工龄的特殊经历

· 军龄——计入接收单位工龄

· 临时工/非全日制转正式的——单位内连续工作期间合并计算

· 下岗再就业的——根据政策视地方规定

年假的工龄（另一套算法）

年假看累计工作年限（社会工龄）：社保缴费记录是最好的证明——入职新单位时提供社保清单，年假天数立刻按总工龄定，别让HR只按”本单位满一年”算

举证工具

社保缴费明细（天津人社APP可查历年）+劳动合同存档+工资流水——工龄争议三板斧

工龄差一年，经济补偿的月数就差一个月。用工龄对应的补偿月数直接把年限换算成金额，比对着规则表推快得多。