停工留薪期是什么？工资照发怎么算、多久、谁说了算

工伤以后最常听也最听不懂的一个词——停工留薪期。它直接决定你养伤期间拿多少钱，讲透。

一句话定义

工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。注意：是”原工资福利”，不是最低工资，也不是基本工资——奖金津贴补贴按受伤前正常标准算。

多长？谁定？

依据：工伤职工停工留薪期分类目录（各省人社厅发布）——按伤情部位对应停工留薪期时长，从1个月到12个月不等。

流程：治疗医院出具诊断意见 → 单位或职工依据目录确认停工留薪期 → 伤情严重或情况特殊的，经鉴定可以延长，但合计不超过12个月。

争议谁的算数——单位说一个月、目录说六个月的，申请劳动能力鉴定委员会确认。别信单位单方的口径。

停工留薪期的四个衔接点

1. 期满仍需治疗的——停工留薪期满，继续治疗享受工伤医疗待遇，但工资停发，改按病假待遇（这就差多了）。所以期满时间点很关键，需要延长的提前办鉴定。

2. 评残后——停工留薪期满，做劳动能力鉴定评上等级的，停发原待遇，改按伤残待遇（伤残津贴/一次性补助金等）。

3. 停工留薪期间的生活护理——生活不能自理的，单位负责护理（未安排的支付护理费）。

4. 单位不发或少发——按克扣工资处理：劳动监察投诉或仲裁，要求补发+按克扣追责。

两个高频吃亏点

· 单位按”基本工资”发停工留薪期工资——违法。主张差额按受伤前12个月平均月缴费工资/实际工资算，差额+赔偿金一起要

· 期满不住院了就以为待遇自动延续——不会。治疗和待遇衔接要主动管理，该鉴定鉴定、该申请申请

实操时间线（照着走）

受伤 → 工伤认定（30日/1年内）→ 治疗并确认停工留薪期 →（伤情变化）申请延长鉴定 → 期满评残 → 按等级享待遇 → 离职时结算一次性医疗补助金+就业补助金。

每一步的凭证（认定书、医嘱、工资流水、鉴定结论）都留好——工伤案件的争议，八成是凭证链断裂。