遇到这类问题的人不少，但多数人走错了第一步。这篇按真实办案经验，把能做的和不能做的讲清楚。
你的情况有特殊之处？刘志勇律师执业13年，☎ 13287858752（微信同号）
被辞退能拿多少钱——输入你的工作年限和月薪，对着这篇文章算，30秒出结果。
先确定你属于哪种（30秒判断）
违法辞退（没理由开除/程序违法/三期女职工被辞等）→ 主张2N
合法辞退+没提前30天通知（不胜任/医疗期满/客观情况变化三种）→ N+1
合法辞退（协商一致/裁员/到期不续）→ N
自己主动辞职（公司无过错）→ 0
被迫解除（公司欠薪/不缴社保，你提的离职）→ N
N怎么算（两要素）
年限：每满1年=1个月；6个月-1年=1个月；不满6个月=0.5个月
· 例：2年8个月 → 3个月（N=3）
· 例：2年3个月 → 2.5个月
基数：离职前12个月的平均应发工资（含奖金提成补贴——不是基本工资！）
· 高收入封顶：超天津社平工资3倍的按3倍算（且年限最多12年）
实测案例（对号入座）
案例1：月薪8千，干了3年7个月，被违法辞退
· 年限：3年7个月→4
· 2N = 4×2×8000 = 64000元
案例2：月薪1万2，干了5年，公司裁员（合法）+提前30天通知了
· N = 5×12000 = 60000元
案例3：月薪6千，干了1年4个月，不能胜任被辞+没提前通知
· 年限：1年4个月→1.5
· N+1 = 1.5×6000+6000 = 15000元
案例4：月薪1万，干了6个月，公司没签合同还违法辞退
· 2N = 1×2×10000 = 20000
· 未签合同双倍（最多5个月）：10000×5 = 50000
· 合计可主张：70000元
别忘了叠加项（一笔一笔加）
□ 拖欠的工资（未发的部分）
□ 加班费（工作日1.5/休息日2/法定节假日3倍——专篇计算法）
□ 未休年假工资（日工资×3×天数，其中2倍是索赔部分）
□ 未签合同双倍工资（最多11个月——专篇）
□ 高温津贴/防暑费（夏季岗位）
——一次仲裁全部主张（漏掉的不再受理）。
时效和入口
· 离职后1年内申请劳动仲裁（免费）；
· 区劳动仲裁委立案（材料清单参考专篇）；
· 在职被欠薪的——不受1年限制，随时可主张。
公司少算的常见话术破解
❶ “按基本工资算”——错，按应发（含奖金提成）；
❷ “你主动辞职的没补偿”——被逼写辞职单的：别签！口头辞退去录音；
❸ “最多给你N”——违法辞退主张2N是法定权利。
写在最后
把你的年限、月薪、辞退方式报给电话那头——具体数字当场帮你算+主张清单。
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