遇到这类问题的人不少，但多数人走错了第一步。这篇按真实办案经验，把能做的和不能做的讲清楚。
你的情况有特殊之处？刘志勇律师执业13年，☎ 13287858752（微信同号）
单位欠薪、不缴社保，你不想干了还想拿N——这条路叫”被迫解除”，成败在通知书。
法律依据
未及时足额支付劳动报酬/未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同，单位应支付经济补偿N——不用单位同意，通知即解除
通知书的写法（要素模板）
标题：解除劳动合同通知书
本人XXX（身份证号），于X年X月X日入职贵司。因贵司自X年X月起未足额支付劳动报酬X元/未依法缴纳社会保险，本人依据《劳动合同法》第三十八条，通知贵司自X年X月X日起解除劳动合同。请依法结清工资、办理离职手续、出具离职证明。
三个要点：①原因写单位过错（38条事由）②别写”个人原因”三个字③别写”申请”——是通知不是申请
送达方式
当面交+要求签收（拒签的拍照留证）/ EMS邮寄（备注栏写”解除劳动合同通知书”，留邮寄底单）/ 邮件+微信同步发送。送达完成，解除生效
三个自杀式错误
1. 口头说”我不干了”就走——事后单位说你旷工自动离职
2. 通知里抱怨一堆就是不写38条事由——解除原因定性错误，N飞了
3. 发通知前把单位拉黑失联——离职手续和工资结算被动
类似情况？说说细节，几分钟帮你理清方向。
刘志勇律师 13287858752（微信同号）
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