经济性裁员的法律红线：N+1怎么给、谁不能被裁（2026天津实务）

公司效益不好要”裁员”，不是领导一句话的事。经济性裁员有法定程序，走错了就是违法解除，2N起步。

一、什么才算”经济性裁员”

裁减20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，才触发法定程序；小规模减员按普通辞退处理。法定情形包括：破产重整、生产经营严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整经变更合同后仍需裁减等。

二、法定程序四步（少一步即违法）

1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见
2. 裁减方案向劳动行政部门报告
3. 优先留用：订较长期限固定合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养老人/未成年人的
4. 六个月内重新招人的，同等条件下优先招用被裁人员

三、补偿怎么算

合法裁员：经济补偿N；没有提前30日书面通知的，加一个月代通知金（N+1）。违法裁员：2N。基数按离职前12个月平均工资（含奖金提成）。

四、六类人不能被裁（硬红线）

• 从事接触职业病危害作业未做离岗前健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间的
• 本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的
• 医疗期内的患病或非因工负伤员工
• 孕期、产期、哺乳期女职工
• 本单位连续工作满15年且距退休不足5年的

裁了这些人，直接构成违法解除。

五、给员工的建议

收到裁员通知先别签字：核对是否走了上述程序、自己是否在保护名单、N的计算基数对不对。”协商解除”的报价低于N+1的，可以谈；低于N的，直接仲裁。