天津工伤认定需要什么材料：申报流程时间表

工伤认定是拿赔偿的第一关——材料不齐来回跑，还可能错过1年时效。这份材料清单和时间表，照着走一遍过。

谁来申请、什么时候

· 单位：事故发生后30日内申报（法定义务——但很多单位拖着不办）；

· 职工本人或家属：单位不报的，1年内自己申请——⚠️ 千万别傻等单位，超1年无法认定。

申请材料清单

1. 工伤认定申请表（社保部门领取/官网下载，按模板填）；

2. 劳动关系证明（没有合同的看这里）：

· 劳动合同、工作证、工牌；

· 工资流水、社保记录；

· 考勤、工作群记录、同事证言。

3. 医疗诊断证明：

· 首诊病历、诊断证明书（注明受伤时间地点原因更佳）；

· 职业病的：职业病诊断证明书（专门机构出具）。

4. 事故经过证据（视情形）：

· 事故现场照片、监控；

· 目击同事的证言（书面+签字）；

· 上下班途中交通事故的：交通事故认定书（且本人非主责）；

· 暴力伤害的：公安机关的处理记录。

可以被认定为工伤的情形

· 工作时间和场所内，因工作原因受伤（最典型）；

· 工作时间前后从事预备性收尾性工作受伤；

· 履行工作职责受到暴力伤害；

· 患职业病；

· 上下班途中非本人主责的交通事故；

· 因工外出、抢险救灾受伤。

视同工伤：工作时间岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡——48小时这条线极关键。

流程时间表

1. 提交申请 → 社保部门15日内审核决定是否受理；

2. 受理后60日内作出工伤认定决定（事实清楚的15日内）；

3. 认定书送达；

4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（评伤残等级）——60日内出结论；

5. 按等级核算赔偿（参考工伤赔偿专篇）。

单位不配合的应对

· 单位不申报 → 自己在1年内申请（本文核心）；

· 单位不承认劳动关系 → 先仲裁确认劳动关系（证据参考劳动仲裁证据篇）再认定工伤；

· 单位不给材料（掌握在单位的考勤记录等）→ 社保部门有权调取，自己申请时说明。

常见坑

❌ 私了签协议后伤情加重——认定+鉴定做完再谈钱；

❌ 超时效——受伤当天就该记时间线、留证据；

❌ 病历没写”工伤”经过——就医时如实陈述受伤原因。

写在最后

受伤经过和单位态度电话说一下，帮你核时效、列专属材料清单。