读者来信：公司把我从经理调成仓库管理员，工资砍半——不去就算旷工

刘律师回复：

这是典型的变相逼离职——公司不想给赔偿金，用调岗降薪把你耗到受不了自己走。你一走，一分钱补偿没有。

千万别做这两件事

第一：别赌气不去新岗位。三天不到岗，公司就有”旷工”的理由辞退你——合法解除，一分补偿没有。

第二：别自己提辞职。你主动走=主动放弃全部赔偿。

正确操作：书面拒绝+照常上班

1. 今天就给公司发一封邮件或微信（留证）：

“本人不同意公司单方调岗降薪的决定。该调整未经双方协商一致，且新岗位与原岗位工作内容及薪资水平严重不符。在双方协商一致前，本人将继续在原岗位履行劳动合同。”

2. 然后每天照常去原岗位打卡上班。公司不让进门、拔你电脑的——拍照录像，这叫变相辞退的证据。

接下来的两种走向

走向A：公司看逼不走你，可能恢复原岗——或者跟你协商一个你能接受的方案（比如N+1走人）

走向B：公司硬来——直接辞退你。那正好：违法解除2N=12万到手

你现在就要留的证据

· 原劳动合同（岗位和工资写明的）
· 调岗通知（邮件/微信/OA截图）
· 你的书面拒绝记录
· 原岗位的考勤打卡记录
· 工资流水（降薪前后的对比）

微信我，我帮你把控每一步——这种案子公司先慌。