六级工伤公司没缴保险，全部待遇公司自掏——天津法院判了24万

每次有老板跟我说”员工少，不缴工伤保险省点钱”——我就想拿天津这个判决给他看：不缴保险出了工伤，全部待遇你自己掏，一分不能少。

案情

天津茗维金属制品公司没给员工王某某缴工伤保险。王某某发生工伤，鉴定为六级伤残。月工资4000元。

法院怎么算的（每一笔都有依据）

第一笔：停工留薪期工资

停工留薪期9个月×4000元/月 = 36000元（原工资福利待遇不变）

第二笔：一次性伤残补助金

六级伤残=16个月本人工资×4000 = 64000元

第三笔：一次性工伤医疗补助金

按天津市上年度职工月平均工资5607元×10个月 = 56070元（离职时）

第四笔：一次性伤残就业补助金

5607元×15个月 = 84105元（离职时）

第五笔：医药费+住院伙食费+护理费——按实际票据

合计：24万+——全部由没缴保险的公司自己掏。有工伤保险的，其中大头由社保基金出。

我给老板们算的账

一个员工每月工伤保险费几十块。出了六级伤残赔24万——够缴几百年的保险费。”省”的那个小钱，是给自己埋的雷。

你的情况对照表

· 有工伤保险+工伤 → 社保基金出大头，公司只出停工留薪期工资等小额

· 没工伤保险+工伤 → 全部公司自掏

· 六级伤残（本案） → 补助金16个月+医疗10个月+就业15个月

· 十级伤残 → 补助金7个月+医疗/就业按天津标准另算

· 想离职拿全待遇 → 解除劳动关系时一并主张

你现在最该做的三件事

老板：今天就查——员工的工伤保险缴了没有。没缴的赶紧补

员工：受伤后1年内申请工伤认定——公司没缴保险不影响认定，只是赔偿主体变成公司

鉴定后：来咨询——每个等级的待遇标准我帮你算，一项都别漏