天津违法辞退怎么赔偿？2N赔偿金规则详解

被公司辞退，公司说”补偿N+1″？先别急着签字——违法辞退的赔偿是2N，很多公司故意按N+1打发员工。这篇把辞退补偿的规则讲清楚，让你知道自己的身价。

先分清：N、N+1、2N

N = 经济补偿金：工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月。

N+1：合法辞退但没提前30天书面通知，多付1个月”代通知金”。

2N = 赔偿金：公司违法辞退时支付，是经济补偿的2倍。

什么情况算违法辞退（能拿2N）

1. 没有合法理由直接开除（”明天不用来了”）；

2. 以”不能胜任”辞退，但没培训没调岗直接开；

3. 挑刺式辞退：小过错够不上”严重违反规章制度”却开除；

4. 怀孕期、产期、哺乳期被辞退；

5. 生病医疗期内辞退；

6. 强迫离职：降薪调岗逼你自己走。

什么情况只有N（合法辞退）

协商一致解除、公司经营困难裁员、合同到期公司不续签（维持或提高条件除外）等——这些给N是合法的。

月工资怎么算

按离职前12个月的平均应发工资（含奖金、提成、补贴），不是基本工资！高收入者按当地社平工资3倍封顶。

举个例子

工作3年、月均工资8000元，被违法辞退：2N = 3×2 = 6个月×8000 = 48000元。如果公司只给N+1=32000元，你少拿了1万6。

被辞退后马上做这4件事

1. 别签任何”自愿离职”文件；

2. 要求出具书面辞退通知（写明理由）；

3. 保存劳动合同、工资流水、考勤、辞退谈话录音；

4. 1年内申请劳动仲裁（免费）。

写在最后

辞退赔偿的争议焦点通常是”是否违法”，这需要看证据和理由。被辞退后先别谈钱，电话里把辞退经过说一遍，帮你判断是N、N+1还是2N，该争的一分不让。