员工在工位上猝死了——算不算工伤？家属怎么做

员工在工位上突然倒下，送医抢救无效死亡——视同工伤。但家属需要知道完整的认定流程和赔偿清单。

法律依据

工伤保险条例第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

三个关键词

工作时间——加班、出差期间、单位安排的外出，都算。

工作岗位——工位、单位食堂、单位组织的活动中，都算。

48小时——从医疗机构初次诊断时间开始算。脑死亡但靠呼吸机维持超过48小时的不影响认定。

家属要做的四步

1. 立即报警+通知单位

2. 要求单位在30日内申请工伤认定（不申请的家属1年内自己申请）

3. 保留全部医疗记录

4. 收集劳动关系和加班证据

工亡待遇

· 一次性工亡补助金——上年度全国城镇居民人均可支配收入×20（百万级）

· 丧葬补助金——6个月统筹地区职工月平均工资

· 供养亲属抚恤金——符合条件的按月发放

单位没缴工伤保险的

全部工亡待遇由单位承担。拒不支付的仲裁+强制执行。