被超市以”内盗”辞退，劳务派遣工怎么维权——天津法院判了

“超市说我偷东西，把我退回劳务公司，劳务公司直接把我辞了”——这个劳务派遣工的遭遇，我在执业中见过太多次。

天津这个案子很有代表性：华润万家超市以”内盗行为、违反员工奖惩办法”为由把人退回津工人力资源公司，津工公司两天后解除劳动合同。

法院怎么拆这个局

核心一句话：用人单位解除劳动合同，要对解除的合法性承担举证责任。

超市提交了什么证据？自己出具的调查报告+本单位员工的情况说明。没有监控、没有物证、没有报警记录——法院认定不足以证明内盗行为。违法解除，赔偿金。

劳务派遣的特殊规则

很多人不知道：用工单位（超市）把你退回派遣公司，派遣公司不能当然解除——退回后要么重新安排、要么依法解除。违法解除照样2N。

你的情况对照表

· 被以”违纪”辞退+公司没有硬证据 → 违法解除，2N

· 劳务派遣被退回+派遣公司直接解除 → 大概率违法解除

· 被辞退时没给书面通知 → 对你不利变有利——举证责任在公司

· 公司说”你不用来了”但没办手续 → 继续上班打卡，别自己不去

你现在最该做的三件事

今天：不要签任何”自愿离职”或”个人原因”的文件

本周：把工牌、排班表、工资流水、辞退通知（哪怕只是微信一句话）截图保存

两周内：来咨询，仲裁时效一年——但证据的保鲜期只有几天