入职34天就工伤没签合同——双倍工资+工伤待遇共赔15万

入职一个月就工伤，公司连合同都没签——这种案子我见过不止一起，每次都替当事人捏把汗。天津西青区法院的这份二审判决，把”没签合同+工伤”的赔偿算得清清楚楚。

案情：2月14日入职，3月20日工伤——入职才34天。工伤认定九级，停工留薪期5.5个月。

没签合同反而多拿钱

很多人不知道：没签劳动合同，从第二个月开始公司要付双倍工资——最多11个月。本案公司要另付将近一年的双倍工资差额。

工伤待遇方面：九级伤残 = 一次性伤残补助金9个月工资 + 停工留薪期工资5.5个月 + 离职时两笔补助金——加起来十来万起步。

争议焦点：工资到底是多少

工资是现金发的——最大的坑。员工说月工资11040元，公司不认。怎么破的？员工申请法院调取了仲裁阶段公司自己提交的工资明细——公司自己交出来的证据，反手把自己坐实了。

我的经验：现金发薪的，每月签字的时候拍照留档。你在给自己攒将来的证据。

你的情况对照表

· 没签合同+在职不满1年 → 双倍工资差额（最多11个月）

· 没签合同+工伤 → 工伤待遇全额+双倍工资，两项叠加

· 现金发薪+金额有争议 → 法院调取公司在仲裁/税务提交过的工资记录

· 没缴社保+工伤 → 全部工伤待遇公司自掏

你现在最该做的三件事

今天：工伤认定申请（时效1年，从受伤日起算）

本周：收集劳动关系证据——工牌、考勤、工资签字记录、同事证言

两周内：来咨询——双倍工资+工伤待遇两项一起主张，别漏掉任何一项