先把规则弄明白，再决定怎么走——关键期限、证据、路径，这篇捋成一条线。
拿不准自己的情况适用哪条？电话说清案情，☎ 13287858752（微信同号）
劳动纠纷输的公司，八成输在文件缺失。这篇给HR和老板一份用工全周期的10个文件清单——每个文件防一类官司。
入职阶段（3个文件）
1. 劳动合同（入职30日内签）
· 防什么：未签双倍工资（最多11个月——专篇算法）；
· 要点：岗位、薪酬、地点写实；调岗授权条款（天津高院判例认可的写法——专篇）；
2. 入职登记表+体检报告
· 防什么：隐瞒病史/虚假履历的争议；
3. 规章制度签收确认
· 防什么：”严重违纪”辞退没有依据（未经公示的制度=无效——天津调岗案专篇的教训）；
在职阶段（4个文件）
4. 考勤记录（每月确认）
· 防什么：加班费官司（考勤由公司举证——拿不出的按员工主张判）；
5. 绩效考核记录
· 防什么：”不能胜任”辞退没有依据（不胜任要有考核证据+培训调岗程序——专篇四要件）；
6. 工资签收单/流水
· 防什么：工资构成争议（基本工资vs应发的赔偿基数之争）；
7. 培训与保密协议（涉密岗位）
· 防什么：商业秘密泄露追责无据（专篇商业秘密要件）。
离职阶段（3个文件）
8. 解除通知书（写明理由和依据）
· 防什么：违法解除2N（口头辞退=员工录音你输——专篇辞退规则）；
9. 离职交接单
· 防什么：工作/物品/账号交接的扯皮+员工主张未结事项；
10. 离职证明（法定义务）
· 防什么：不给离职证明造成再就业损失——员工可索赔（写离职原因的规范——别乱写”违纪”）。
高危场景的自查（有则立即补）
□ 试工/实习没签任何文件（事实劳动关系风险）；
□ 社保按最低基数缴（稽核补缴+被迫解除N的连环风险——专篇）；
□ 老员工没签过新制度（新旧制度的衔接公示）；
□ “自愿放弃社保”协议（无效——专篇）；
□ 竞业限制没付补偿（3个月不付可解除——专篇）。
一个算术题
10个文件做齐（一次性律师把关几千元）vs 一起违法辞退官司：2N赔偿+仲裁+诉讼+败诉的诉讼费——合规文件是公司最便宜的保险。
年检式维护
· 每年一次用工合规体检（外部律师审文件+流程）；
· 新规出台的更新（如天津裁审口径的年度动态——专篇系列）。
写在最后
企业主/HR——电话预约用工合规体检（10文件清单逐一过），缺的帮你补、错的帮你改。