培训服务期违约金：公司花钱培训后离职要赔吗

公司送你去培训，签了”服务期五年，提前走赔培训费3万”——这钱要不要赔，规则严格限定。

服务期违约金的成立条件（两个都要）

1. 专项培训——公司出资的、专业的、有凭证的培训（外部机构发票、脱产学习）。岗位入职培训、内部业务培训不算——用这个立服务期的，条款无效

2. 书面约定服务期+违约金

违约金算法（封顶规则）

违约金不得超过培训的实际费用，且按已履行服务期比例递减——3万培训费、服务期5年，干满2年走人：赔 3万×(3/5)=1.8万。公司按全额要的，直接算给他看

离职谈判的实操

· HR拿”培训违约金”压你全额赔——先要培训出资凭证（发票+协议），拿不出的一分不赔

· 单位过错被迫离职（欠薪等38条解除）的，不承担违约金——不是你违约在先

· 保密义务与竞业限制是另外两回事，别混着谈（见站内竞业篇）