小时工、钟点工的规则：非全日制用工没合同、随时走，但有底线

每天干三四个小时的小时工、保洁、阿姨——法律上叫”非全日制用工”。规则跟正式工差别很大，但不是没有保护。给用工双方都讲清。

和正式工的五个区别

· 时间：平均每日不超4小时、每周不超24小时——超了还按”非全日制”用工的，事实构成全日制，员工可主张全日制待遇

· 合同：允许口头协议，不强制书面——但建议写个简单的（工作内容/时薪/结算周期），纠纷时省力

· 时薪：不得低于当地小时最低工资标准（天津小时最低工资逐年调整，以人社局当期公告为准）

· 工资结算：结算周期最长15日——月结小时工的工资属于违法，可主张

· 离职：双方均可随时通知终止用工，不用支付经济补偿——这是对单位最有利的一条

小时工最关心的：受伤怎么办

非全日制用工，单位应当为从业者缴纳工伤保险（可以单独缴，政策明确支持）：

· 缴了的——发生伤害按工伤处理，待遇照旧

· 没缴的——单位按工伤保险待遇标准自掏赔偿。所以”小时工没有工伤”是误解——有，只是走的账户不同

· 家政平台接单的阿姨——平台是否担责看模式：员工制家政=劳动关系；中介制=自己买意外险更实际

给小时工的三条自保

1. 记工时——每天的时间、地点、工作内容，微信跟雇主确认（”今天3小时，对吧？”一句话的事）

2. 转账留痕——时薪一律走转账并备注，现金结算的拍个收款视频

3. 受伤就医病历写明“工作中受伤”+第一时间通知雇主（微信文字，留证）

给雇单位/雇主的提醒

· 觉得”非全日制随时解约无补偿”就大面积用小时工替代正式岗的——超过4小时/天红线，仲裁里被认定为全日制（补社保+补偿金）的案例一抓一把

· 给小时工单独缴工伤保险（费率很低）——一次事故的赔偿够缴十年保费

· 结算别拖——15日周期是法定线，拖成习惯，仲裁时连补偿金一起算

最后：非全日制是”轻劳动关系”，但不是”无规则地带”。时薪虽小，四小时的红线、15日的周期、工伤的底线——三条都硬。

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