签劳动合同前必看的5条——尤其第3条，90%的人不知道

做了13年劳动案件，我发现劳动纠纷的根源大半在签合同那天就埋下了。今天把签合同前必须核对的5条写出来——尤其第3条，几乎没人注意。

第1条：合同工资 ≠ 实际工资

很多公司合同里写”基本工资3000元”——实际发8000（含绩效/补贴/加班费）。

风险：将来算赔偿金（2N/经济补偿N）——按合同工资算——你的赔偿少一半。

对策：要求合同工资=实际到手工资金额。公司说”合同只能写基本工资”的——每月保留工资条和银行流水——将来按实际工资主张。

第2条：试用期约定超长

法律规定：合同3个月-1年的→试用期最多1个月；1-3年的→最多2个月；3年以上→最多6个月。

合同签1年、试用6个月——违法。超出的部分按转正工资补差额。

第3条：竞业限制条款（90%的人不知道）

合同里悄悄写了一条”离职后2年内不得从事同行业工作”——你签了——离职后换工作受限。

关键：竞业限制必须按月给你补偿金（不低于离职前平均工资的30%）——不给补偿金的竞业限制无效。

对策：看到竞业限制条款——问清楚”补偿金多少？每月发还是离职后发？”不给你钱的竞业限制——签了也不用怕（但最好别签）。

第4条：社保缴纳基数做低

公司说”社保按最低基数缴——你到手工资多几百”——听着划算，实际上：

· 养老金变少（按缴费基数算）

· 工伤赔偿变少（按缴费工资算）

· 生育津贴变少

对策：要求按实际工资缴社保。公司不同意的——保留实际工资证据——将来可以要求补缴。

第5条：”自愿放弃社保”条款

合同里写”乙方自愿放弃缴纳社会保险”——这个条款无效。社保是法定强制义务——不是你和公司能商量的事。

签了也白签——将来照样可以要求补缴+以此为由解除合同要经济补偿。

你现在最该做的

手头有合同要签——签字前拍照发我微信（13287858752）。发我看一眼有没有坑。三分钟的事，可能帮你省几万。