天津工伤赔偿怎么算（2026 年在线测算）
工伤赔偿不是一个笼统的数，而是一串项目相加。真正容易被漏掉的，是解除或者终止劳动关系时才能拿到的两笔钱——一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。很多人只算到了医药费和一次性伤残补助金，把这两笔漏掉了，少拿的往往是大头。
工伤待遇分三块。第一块是一次性伤残补助金，全国规则统一：一至四级为 27、25、23、21 个月本人工资，五至六级为 18、16 个月，七至十级为 13、11、9、7 个月。第二块是省级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残才有，各省月数差别很大，这两笔都以「统筹地区上年度职工月平均工资」为基数，按天津市现行口径，该基数为本市上年度职工月平均工资。第三块是工亡待遇，其中一次性工亡补助金是全国统一的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
下面这个计算器把伤残补助金、省级两项补助金和工亡待遇放在一起算。先拖伤残等级、再填本人工资，就能看到可以主张的金额和计算明细。
- 本人工资要按受伤前 12 个月的平均月缴费工资填，不是实发工资，也不是基本工资；
- 本人工资是双向封顶的：高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 算，低于 60% 的按 60% 算；
- 五级至十级伤残的省级两项补助金，只有在解除或终止劳动关系时才能主张，没离职之前拿不到；
- 距法定退休年龄不足 5 年的，省级两项补助金还要按比例递减。
天津适用的省级标准见下方表格，表中金额按 天津市 2025 全市职工月平均工资 8,634 元 计算，可直接对照。
工伤赔偿计算器
工伤待遇的计算规则
把待遇算全，关键是分清每一笔钱的依据和基数。下面这几处最容易混。
- 本人工资的认定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月缴费工资。缴费工资不足 12 个月的，按实际缴费月数计算。它是伤残补助金和伤残津贴的基数。
- 本人工资双向封顶：高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 算，低于 60% 的按 60% 算。注意是双向——网上的计算器大多只封上限，工资填得低的人会被算少。
- 省级两项补助金与本人工资无关：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，基数都是统筹地区上年度职工月平均工资，不是本人工资。这是最容易算错的一处。
- 停工留薪期工资由单位支付：条例第 33 条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。这笔钱不在一次性待遇里，很容易被忽略。
- 一次性工亡补助金全国统一：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。2025 年度该指标为 56,502 元，所以 2026 年适用标准为 1,130,040 元。不少页面还在用 2024 年度的口径，已经过期。
- 未参保不等于不用赔：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤后，按条例第 62 条，全部工伤保险待遇项目和标准都由该用人单位支付。
天津的省级标准
天津现行一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金月数表
计发基数：8,634 元／月（天津市 2025 年度全市职工月平均工资（年 103,608 元 ÷ 12））。表中金额即按该基数算得的确定数。
| 伤残等级 | 一次性工伤医疗补助金 | 一次性伤残就业补助金 | 两项合计 |
|---|---|---|---|
| 5 级 | 12 个月 / 103,608 元 | 18 个月 / 155,412 元 | 259,020 元 |
| 6 级 | 10 个月 / 86,340 元 | 15 个月 / 129,510 元 | 215,850 元 |
| 7 级 | 8 个月 / 69,072 元 | 12 个月 / 103,608 元 | 172,680 元 |
| 8 级 | 6 个月 / 51,804 元 | 9 个月 / 77,706 元 | 129,510 元 |
| 9 级 | 4 个月 / 34,536 元 | 6 个月 / 51,804 元 | 86,340 元 |
| 10 级 | 2 个月 / 17,268 元 | 3 个月 / 25,902 元 | 43,170 元 |
支付主体不同：已参保的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参保的，按条例第 62 条，全部待遇项目和标准都由用人单位支付。
距法定退休年龄不足 5 年的递减规则
天津：距法定退休年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项均按金额递减——不足 5 年按 80%、不足 4 年按 60%、不足 3 年按 40%、不足 2 年按 20%、不足 1 年按 10% 支付；达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的不支付，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。
天津对职业病未另设加发
天津市工伤保险若干规定没有对职业病单独规定加发比例，一次性工伤医疗补助金按上表标准执行。
法律依据
《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令第14号）第29条；《市人社局市医保局市税务局关于公布2025年度全市职工平均工资及2026年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2026〕5号）。
网上工伤赔偿计算器最容易算错的几处
- 一次性工亡补助金用旧年度的数字。2026 年适用标准是 1,130,040 元（2025 年度全国城镇居民人均可支配收入 56,502 元 × 20 倍）。
- 省级两项补助金按「本人工资」算。这两项的基数是统筹地区上年度职工月平均工资，与本人工资无关。
- 把某一个省的月数当成全国统一标准。山东五级两项合计 58 个月，天津五级两项合计 30 个月，相差近一倍，必须按本省标准算。
- 本人工资只封上限、不设下限。条例第 64 条是双向封顶，低于统筹地区职工平均工资 60% 的应按 60% 算。
- 漏掉距法定退休年龄不足 5 年的递减。递减比例各省不同，山东只递减一次性伤残就业补助金，天津两项都递减。
- 用旧年度的社平工资。社平工资每年公布一次，用错年度会直接算错省级两项补助金。
- 不提未参保的后果。应当参保而未参保的，全部待遇由用人单位按条例标准支付，这一点对维权路径有实质影响。
- 把工伤和普通人身损害赔偿混在一起算。工伤走劳动能力鉴定、按条例项目和标准赔付；普通人身损害走司法鉴定、按侵权责任计算，两者的鉴定机构和计算口径都不同。
常见问题
一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金有什么区别
一次性伤残补助金按伤残等级支付，基数是本人工资，一至十级都有，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金只在五级至十级伤残、且解除或终止劳动关系时才产生，基数是统筹地区上年度职工月平均工资，由用人单位支付。两者依据不同、基数不同、发生条件不同，不能混在一起算。
本人工资按什么标准确定
按受伤或者患职业病前 12 个月的平均月缴费工资确定。这里的缴费工资是社会保险缴费基数口径，不是实发工资，也不是基本工资。并且要双向封顶：高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 算，低于 60% 的按 60% 算。缴费工资不足 12 个月的，按实际缴费月数计算；按项目参加工伤保险、本人工资难以确定的，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。
没解除劳动关系，能拿到哪些钱
没有解除或终止劳动关系时，能主张的主要是一次性伤残补助金，以及治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。五级至十级的省级两项补助金必须等到解除或终止劳动关系时才产生；一至四级保留劳动关系、退出工作岗位，享受的是按月发放的伤残津贴，不涉及这两项。
单位没有缴纳工伤保险，还能拿到赔偿吗
能。按条例第 62 条第 2 款，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤后，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说项目和标准不变，只是支付主体从工伤保险基金变成了用人单位。用人单位还要被责令补缴并加收滞纳金。
工伤认定有时间限制吗
有。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1 年内直接向社会保险行政部门提出申请。超过 1 年才申请的，一般不再受理，这一点比金额更需要留意。
在天津主张工伤待遇，要准备什么材料
核心是把工伤事实、伤残等级和工资基数三件事固定下来。工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书是主张待遇的前置文件；病历、诊断证明、医疗费票据用来主张医疗待遇；劳动合同、工资条、银行流水用来认定本人工资；考勤记录、排班表、工作群消息、事故现场记录用来还原事故经过。向天津的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是前置程序；对本人工资认定有争议、工资支付凭证由用人单位保管的，举证责任在单位。